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2019年7月5日，會計與金融學術沙龍第20期在思源東樓307報告廳如期舉辦。本期沙龍邀請了來自羅徹斯特理工大學桑德斯商學院的張浩副教授，帶來題為“社會資本、高管薪酬以及公司創新”的精彩報告。沙龍由會計系主任馬忠教授主持。
在報告中，張浩講述了兩篇與主題相關的學術論文。第一篇文章研究社會資本是否會影響到公司的高管薪酬。社會資本是個經濟學與社會學的概念；經濟學文獻發現，一個地區的社會資本會對當地居民的機會主義自利行為有限制作用。本文發現，假如一個公司總部所在地的社會資本比較高，則該公司的高管薪酬水平相對較低而且高管也較少的參與到一些機會主義行為中(比如option backdating)。第二篇文章研究社會資本是否會影響到公司創新行為。文獻表明，一個地區的社會資本會促進人與人之間的合作行為。實證結果表明，一個公司總部所在地的社會資本能夠促進該地區公司的創新行為，這些研究將有助于人們理解社會制度軟環境對高管和公司行為的影響。
報告結束后，張浩博士就在場師生提出的社會資本、高管薪酬以及公司創新的相關問題進行解答，并與師生進行深入探討。使大家深受啟發。
張浩、博士，羅徹斯特理工桑德斯商學院的Rosett講席教授以及金融學副教授。他曾于2016-2017年間在美國聯邦證券交易委員會(U.S. Securities and Exchange Commission)任金融經濟師，參與證券法規的修改、評估和制定。他的主要學術研究工作涵蓋資本市場、公司金融、公司治理、財務會計、以及企業避稅等課題。他的研究成果發表在金融經濟學（JFE）、金融與數量分析（JFQA）、會計研究期刊（JAR）、會計評論（TAR）、金融評論（RoF）、當代會計研究（CAR）等頂級學術刊物上。他也為金融與數量分析、會計評論等學術刊物以及美國自然科學基金、瑞士自然科學基金、香港研究資助局等擔任匿名評審人。他是羅徹斯特理工Eisenhart杰出教學獎的獲得者；Eisenhart杰出教學獎是羅徹斯特理工大學的最高教學榮譽。
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