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近期，Administrative Science Quarterly刊發(fā)我院企業(yè)管理系武文教授和海外合作者的研究論文Riding the Passion Wave or Fighting to Stay Afloat? A Theory of Differentiated Passion Contagion，系統(tǒng)揭示了高激情團(tuán)隊(duì)中激情傳染的隱性代價(jià)，挑戰(zhàn)了激情必然帶來(lái)積極影響的傳統(tǒng)認(rèn)知。論文鏈接：https://doi.org/10.1177/00018392251316299

以往研究表明，員工從充滿激情的隊(duì)友那里受益，因?yàn)榧で楹苋菀讖囊粋€(gè)員工傳播到另一個(gè)員工。然而，該研究發(fā)現(xiàn)，這種激情傳遞具有“雙刃劍”效應(yīng)，高激情團(tuán)隊(duì)同時(shí)會(huì)引發(fā)壓力，迫使員工主動(dòng)投入更多努力以匹配團(tuán)隊(duì)激情水平，導(dǎo)致其身心負(fù)擔(dān)加重，最終抵消了激情帶來(lái)的積極影響。首先通過(guò)實(shí)證分析，該研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，員工受到同事激情的感染，進(jìn)而有更好的績(jī)效、更低的情緒耗竭以及更強(qiáng)的社會(huì)聯(lián)結(jié)。然而，員工激情的提升也是需要付出成本的。接著，通過(guò)實(shí)驗(yàn)證實(shí)了激情傳染需要消耗努力——要比其他情緒狀態(tài)的傳染和非傳染性的激情增加更費(fèi)力。團(tuán)隊(duì)發(fā)展了差異化激情傳染理論，揭示了傳染過(guò)程中內(nèi)在的努力及其影響。發(fā)現(xiàn)從他人處感染的激情可能比內(nèi)在激發(fā)的激情價(jià)值更低，這一發(fā)現(xiàn)不僅改變了我們對(duì)工作激情何時(shí)、為何有益或有害的理解，同時(shí)對(duì)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)情緒管理、平衡員工心理負(fù)荷具有實(shí)踐意義，也為情緒傳染理論提供了新的研究方向。

本研究由武文教授（通訊作者）與哈佛大學(xué)的Kai Krautter, Jon Jachimowicz以及俄亥俄州立大學(xué)的Emma Frank學(xué)者共同合作完成。

Administrative Science Quarterly（ASQ）是管理學(xué)領(lǐng)域的頂級(jí)期刊，1956年創(chuàng)刊以來(lái)始終以理論深度、方法嚴(yán)謹(jǐn)性和引領(lǐng)性著稱，每年發(fā)表量20余篇，年均錄用率不足5%，是學(xué)界公認(rèn)的頂級(jí)學(xué)術(shù)陣地。ASQ屬于UTD 24期刊、AJG（原ABS） 4*期刊。