辦公電話:51687178
辦公地點:思東805
教師職稱:副教授
導(dǎo)師類型:碩士生導(dǎo)師
所屬系 :勞動經(jīng)濟系
郵箱:zhlshi@bjtu.edu.cn
本科畢業(yè)
碩士畢業(yè)
博士畢業(yè)
1. 2009-08-01,2010-02-17,美國加州大學(xué)伯克利分校,訪問學(xué)者
2. 2003-01-01,至今,北京交通大學(xué)經(jīng)濟高管理學(xué)院,副教授
3. 2001-01-01,2003-01-01,北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院,講師
4. 1991-01-01,1998-01-01,蘭州大學(xué),講師
1.勞動經(jīng)濟、社會保障、公共政策
本科
社會保障學(xué)
勞動經(jīng)濟學(xué)
勞動關(guān)系與勞動法
研究生
勞動經(jīng)濟學(xué)
社會保障學(xué)
公共管理學(xué)
人力資源管理
組織行為學(xué)
公共管理理論與實務(wù)
中文
序號 | 論文名稱 | 第一作者 | 合作者 | 期刊名稱 | 發(fā)表年月 | 期號 |
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1 | 勞動技能培訓(xùn)對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響|基于山東聊城朝城鎮(zhèn)政府培訓(xùn)實施情況的調(diào)查 | 史振磊 | 孫燕魯 | 職業(yè)技術(shù)教育 | 2019-08 | 24期 |
序號 | 書名 | 出版社 | 主編姓名 | 出版年月 | 使用對象 | 是否國家規(guī)劃教材 |
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1 | 人力資源開發(fā)與管理 | 清華大學(xué)出版社/北京交通大學(xué)出版社 | 葉龍、史振磊 | 2014-05-01 | 本科、研究生 | 是 |
2 | 組織行為學(xué)教程 | 清華大學(xué)出版社/北京交通大學(xué)出版社 | 葉龍、史振磊、郭名 | 2010-01-01 | 本科、研究生 | 是 |
序號 | 負責(zé)人 | 主持/參加 | 項目名稱 | 項目來源 | 立項時間 | 結(jié)項時間 |
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1 | 袁倫渠 | 參與 | 國有大型建筑企業(yè)集團境外人員薪酬考核體系設(shè)計 | 北京交通大學(xué) | 2012-07-01 | 2013-12-21 |
2 | 袁倫渠 | 參與 | 擬退伍軍人的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力研究 | 北京交通大學(xué) | 2012-04-20 | 2013-05-30 |
3 | 史振磊 | 主持 | 中國現(xiàn)代勞動經(jīng)濟史研究(教育部人文社科) | 教育部“規(guī)劃” | 2011-09-16 | 2014-12-31 |
4 | 袁倫渠 | 參與 | 大型國有金融控股集團人力資源組織與崗位模塊研究課題 | 北京交通大學(xué) | 2011-08-01 | 2012-01-31 |
5 | 林玳玳 | 參與 | 北京市科技創(chuàng)新促進就業(yè)情況分析及對策研究促進 | 北京市科委 | 2010-06-25 | 2011-06-25 |
6 | 林玳玳 | 參與 | 山西省運管系統(tǒng)“十二五”人才規(guī)劃研究 | 其它部市 | 2010-05-05 | 2010-12-31 |
7 | 林玳玳 | 參與 | 企業(yè)文化體系建設(shè)項目 | 北京交通大學(xué) | 2009-11-16 | 2010-06-30 |
8 | 林玳玳 | 參與 | 運輸企業(yè)人力資源素質(zhì)模型研究 | 北京交通大學(xué) | 2009-11-02 | 2011-10-31 |
9 | 林玳玳 | 參與 | 人力資源規(guī)劃項目 | 北京交通大學(xué) | 2009-07-15 | 2010-07-10 |
10 | 林玳玳 | 參與 | 青島軟控集團組織設(shè)計與人力資源管理咨詢研究 | 北京交通大學(xué) | 2008-11-01 | 2009-10-31 |
11 | 林玳玳 | 參與 | 美國醫(yī)療保障體制及美國藍十字藍盾組織研究 | 北京交通大學(xué) | 2008-09-01 | 2009-01-31 |
12 | 葉龍 | 參與 | 高速鐵路人才支撐體系研究 | 鐵路總公司 | 2008-09-01 | 2009-12-31 |
13 | 葉龍 | 參與 | 高速鐵路司機健康指標及勞動強度跟蹤分析研究 | 鐵路總公司 | 2008-09-01 | 2009-12-31 |
14 | 張力 | 參與 | 轉(zhuǎn)軌時期我國基金會管理運行機制改革與創(chuàng)新問題研究 | 其它部市 | 2008-06-01 | 2009-06-30 |
15 | 張力 | 參與 | 河北安仁實業(yè)集團熱電有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究 | 北京交通大學(xué) | 2007-12-15 | 2008-06-30 |
16 | 袁倫渠 | 參與 | 魯村煤礦有限公司人力資源管理咨詢 | 北京交通大學(xué) | 2007-12-12 | 2008-12-31 |
17 | 林玳玳 | 參與 | 民營科技企業(yè)人力資源管理研究 | 北京交通大學(xué) | 2007-10-01 | 2009-12-31 |
18 | 林玳玳 | 參與 | 房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理體系設(shè)計 | 北京交通大學(xué) | 2007-06-26 | 2007-08-31 |
19 | 袁倫渠 | 參與 | 鐵路工務(wù)系統(tǒng)勞動組織定員工作研究 | 北京交通大學(xué) | 2007-06-01 | 2008-12-31 |
20 | 林玳玳 | 參與 | 鐵路工務(wù)系統(tǒng)勞動組織定員定額工作研究 | 北京交通大學(xué) | 2007-06-01 | 2008-12-31 |
21 | 葉龍 | 參與 | 適應(yīng)裝備現(xiàn)代化職業(yè)技能人才培訓(xùn)模式的研究之基于勝任力的培訓(xùn)模式研究 | 鐵路總公司 | 2007-01-01 | 2007-12-31 |
22 | 葉龍 | 參與 | 鐵道部公務(wù)員考核評價標準和測評方法研究 | 鐵路總公司 | 2006-12-01 | 2007-12-31 |
23 | 林玳玳 | 參與 | 北京三元集團有限責(zé)任公司人力資源管理體系設(shè)計 | 北京交通大學(xué) | 2006-11-15 | 2005-12-31 |
24 | 史振磊 | 主持 | 華聯(lián)礦業(yè)戰(zhàn)備管理咨詢項目 | 北京交通大學(xué) | 2006-06-01 | 2007-08-30 |
25 | 裴勁松 | 參與 | 中關(guān)村科技園區(qū)昌平產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與人才戰(zhàn)略研究 | 北京市科委 | 2006-03-01 | 2006-12-31 |
26 | 史振磊 | 主持 | 中國現(xiàn)代勞動經(jīng)濟史研究 | 校科技基金 | 2006-01-01 | 2007-12-31 |
27 | 彭兆祺 | 參與 | 管道局經(jīng)營績效考核指標體系設(shè)計和激勵約束機制研究 | 北京交通大學(xué) | 2005-05-08 | 2006-12-31 |
28 | 林玳玳 | 參與 | 企業(yè)績效考評與薪酬管理體系設(shè)計 | 北京交通大學(xué) | 2004-03-15 | 2005-01-15 |
29 | 林玳玳 | 參與 | 房地產(chǎn)公司營銷策略研究 | 北京交通大學(xué) | 2002-11-12 | 2003-12-30 |
30 | 袁倫渠 | 參與 | 大型高科技企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究 | 北京交通大學(xué) | 2002-11-12 | 2003-05-31 |
31 | 袁倫渠 | 參與 | 勝利油田管理局人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究 | 北京交通大學(xué) | 2002-11-12 | 2004-12-12 |
32 | 林玳玳 | 參與 | 哈密車輛段的崗位研究 | 北京交通大學(xué) | 2002-10-10 | 2003-12-30 |
碩士