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日前，中國教育在線“主題教育專欄” 以《北京交通大學經管學院：為“青椒”成長培根固土》為題，深度報道我校經濟管理學院青年教師工作經驗。報道全文如下：
https://news.eol.cn/zhuti/202311/t20231118_2533061.shtml。
2023年10月下旬，來自北京交通大學經濟管理學院金融系的青年教師黃超隨隊前往山東曲阜參加“探尋師道文化 踐行育人初心”主題教育實踐活動。緊湊的行程中，除了參觀中國教師博物館、“三孔”等地外，作為特設環節，學院課程思政協同中心還組織大家在傳說中孔子聚徒講學的地方——孔廟內大成殿前的杏壇開展了一場別開生面的課程思政專題研討。對于獨立開課不到兩年的黃超而言，參加這樣的研討總是啟發良多。
事實上，2021年5月才從英國愛丁堡大學博士畢業來校任教的“青椒”黃超，已經多次參與了學院組織的類似活動。在北交大經管學院，為青年教師成長搭建良好平臺、提供肥沃土壤，始終被視作一件極為重要的事情。
系好為人師者的“第一粒扣子”
學院黨委書記李彤，有一個常年堅持的工作習慣，就是同每一位新入職的青年教師見面談話，提出師德師風方面的要求和希望。在李彤看來，教師是教育之本，師德是教師之本，青年教師初為人師，更需要系好師德師風這個從教生涯的“第一粒扣子”。
基于這一理念，除了入職談話，學院近年來還探索形成了一整套幫助青年教師“系好扣子”的做法。一方面，嚴把青年教師政治關、師德關，將師德師風表現作為師資招聘、職稱評審、導師遴選、評優獎勵等環節的首要內容，突出政治標準，做好過程跟蹤。另一方面，建立“師德建設月”機制，通過協請學校教務、研究生、人事、教工部門負責人作教育教學政策解讀，邀請國家表彰獎勵辦公室負責同志上英雄模范主題思政課，引導教工黨支部結合學科專業開展黨建育人系列活動等，持續完善師德師風建設體系。近年來學院先后組織干部教師赴河北西柏坡、河南紅旗渠、山東臨沂、江西井岡山等地開展體驗式教學，每次都會專門安排青年教師參加。同時積極依托光明日報、中國科學報、人民網等校內外媒體平臺，策劃推出徐壽波、劉伊生、馬忠等學院教師典型事跡報道，樹立青年教師身邊可敬可信的榜樣。
此外，作為黨委“一把手工程”，學院近年來下大力氣做好在優秀青年教師中發展黨員工作，成功實現培養發展6年不斷線，累計發展教師黨員10余人，其中不乏從日本早稻田、意大利米蘭理工等國外大學留學歸來的青年才俊。多位青年教師入黨后很快晉升高一級職稱，擔任支部書記、副系主任等職務，迅速成長為教學科研骨干，黨建引領在青年教師工作中得到充分體現。
“我們就是要通過深入細致的思想政治工作和師德師風建設，引導學院青年教師始終胸懷‘國之大者’，自覺弘揚教育家精神，堅守為黨育人、為國育才的初心使命”，李彤表示。
為青年教師發展“架梯搭臺”
2023年初，北交大經管學院在學校率先試點“預聘—長聘”制度，面向海內外招聘優秀人才，符合條件的青年教師最高可獲百萬年薪，以及豐厚的科研啟動經費、安家費和單列博士生招生名額等。短短10個月間，來自烏得勒支、香港理工、清華、人大等一流大學的近10位優秀青年人才成功入職，進入“預聘—長聘”體系，其中1人獲批海外優青，達到了上面提到的最高聘任條件。
對此，主抓人才工作的學院院長施先亮倍感振奮。“高層次人才引進是加速學院高質量發展的有力舉措。”“我們下定決心營造求賢若渴、識才愛才的良好氛圍，通過超常規手段引進高水平師資力量，有力支撐‘人才強院’戰略。”
在狠抓人才引育的同時，學院也同樣注重做好對現有師資的精準培育，通過建立多元化成長路徑體系，著力營造青年教師成長發展、脫穎而出的良好環境。
北京交通大學因鐵路而生，由管理起家，其前身為1909年創辦的鐵路管理傳習所，是中國第一所專門培養管理人才的高等學府。深植于學校厚重的行業背景，學院發展與產業有著天然的密切聯系;由于創建之初國內沒有先例參考只能借鑒國外經驗，又使得國際化自辦學伊始就成為學院的鮮明特色。一“土”一“洋”，構筑了學院青年教師培育的兩大利器。
早在2014年，北交大經管學院就確定了“成為引領中國產業發展的商學院”愿景。多年來，學院充分依托學科專業優勢，通過智力支持和人才保障，為國家重大戰略、行業重大需求和基礎理論重大研究提供有力支撐。為此，學院先后出臺科研團隊管理、科研績效獎勵、學術期刊分類等辦法，強化有組織的科研，推進大項目、大平臺、大成果、大團隊建設，取得積極成效。過去5年，學院科研經費總量近四億元，在國內同類學院中名列前茅，2023年更是有望首次超過1億元，其中由兩位青年教師主持超千萬元項目2項，實現學院單個項目超千萬的歷史突破。同時依托國家高端智庫和8個省部級科研平臺提供重要資政服務，20多篇政策建議獲中央或地方領導人批示。青年教師在此過程中經受錘煉快速成長，發揮了重要的生力軍作用。
與此同時，作為以高度國際化著稱的百年大院，學院與全球知名院校和頭部企業建立了100多個國際合作項目，范圍覆蓋各個層次。學院于2021年一舉通過EQUIS、AACSB、AMBA&BGA三大商學院國際認證，成為全球第116所、中國大陸第13所、北京地區第3所通過三大國際認證的商學院，成功進入全球前1%商學院行列，從而進一步降低了學院在國際合作舞臺上被識別和認可的成本，拓展了國際交流空間。在持續開展的全方位、深層次、高質量國際合作中，青年教師既是最活躍的參與者，也是最直接的受益者。數據顯示，2022年至今，學院教師共發表頂刊論文54篇，其中UTD24期刊論文7篇，創下學院歷史新高，當中38篇由青年教師主導或參與完成。學院青年教師夏梅梅連續7年入選“中國高被引學者”榜單。
做青年教師的“知心人”
不管工作多忙，一年一次的學院青年教師座談會，李彤和施先亮都從不缺席。他們會在座談中深入了解每位青年教師在工作學習生活中遇到的困難和問題，耐心聽取大家對學院工作的意見和建議，很多時候還會現場作出回應、提出解決問題的方案。對于這一點，兩人有著高度的默契和共識，“青年教師是學院的未來和希望，在人生剛起步、爬坡最吃勁的關鍵時期，必須盡力幫忙拉他們一把，這是學院不可推卸的責任。”
北交大經管學院共有教職工近300人，其中專業教師230多人，是國內同類院校師資規模最大的學院之一。與此相適應，學院有一個龐大的工會組織。在學院黨委、行政支持下，學院工會長期以教工之家建設為抓手，在學院教職工中著力打造民主、健康、幸福文化，先后獲評“北京市教育工會先進教職工小家”等榮譽稱號，成為廣大教職工最為信任的“娘家”。
自然，這里也成為學院聯系關愛青年教師的重要橋梁。為了提高教職工運動鍛煉的積極性，學院工會創新建立文體俱樂部制度，目前共設有瑜伽、羽毛球、游泳、網球、籃球、乒乓球、舞蹈、足球等8個文體俱樂部，吸引160余位教職工固定參與體育鍛煉，養成長期結伴運動的好習慣，每位新入職的青年教師總能找到自己喜愛的項目。2020年，學院掛靠工會成立青年教師委員會，由40歲以下青年教師自愿組成，為更好促進青年教師成長、發揮青年教師作用搭建了平臺。針對青年教師的群體特點，學院工會還主動與校外單位聯合舉辦單身青年聯誼活動，幫助解決“交友難”“婚戀難”問題。同時積極協調各方資源，幫助解決青年教師子女入托、上學問題，盡力解除他們的后顧之憂，切實發揮好“兜底”作用。(文/李世珍 張蕾)
【成果發布】《管理世界》|| 張文松等：互聯網整體性治理模式構建和路徑設計——基于治理供需匹配的視角