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浪潮信息2018屆校園招聘春季招聘
公司簡介：
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司（簡稱“浪潮信息”上市號），是浪潮集團(tuán)的龍頭企業(yè)，是國家863重大項目的主要承擔(dān)單位。擁有國家首批依托企業(yè)建立的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室——高效能服務(wù)器和海量存儲技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，并與Intel共建“浪潮-英特爾中國并行計算聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”。公司專注于高端商用計算與服務(wù)領(lǐng)域，是中國領(lǐng)先的數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品與方案供應(yīng)商。
浪潮高效能服務(wù)器和存儲技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室于2007年得到國家科技部批復(fù)而建立，是國家第一批設(shè)立于企業(yè)的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，也是IT企業(yè)中唯一的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，主要從事高效能服務(wù)器和存儲領(lǐng)域的關(guān)鍵和共性技術(shù)研究，是我國建立完整IT技術(shù)體系，完成服務(wù)器和存儲高端領(lǐng)域高端突破的重要研發(fā)平臺。
浪潮服務(wù)器連續(xù)連續(xù)18年國有品牌銷量第一，公司的天梭K1關(guān)鍵技術(shù)突破國際封鎖，使中國成為繼美、日之后第三個掌握此核心技術(shù)的國家，浪潮信息期待您的加入。
工作地點(diǎn)：北京、濟(jì)南、鄭州、全國、海外
福利待遇：
豐厚的薪資激勵：績效獎金、項目獎金、季度獎、年終獎、專利獎、股權(quán)激勵
廣闊的發(fā)展空間：職業(yè)培訓(xùn)、浪潮課堂、海外交流機(jī)會、公平晉升機(jī)制、輪崗體驗(yàn)
完善的員工福利：六險一金、節(jié)日福利、定期體檢、婚假產(chǎn)假、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼
豐富的業(yè)余生活：公司旅游、生日祝福、部門聚餐、團(tuán)隊素拓、公司運(yùn)動會
簡歷投遞
招聘流程：投遞簡歷—>技術(shù)筆試、HR初試—>綜合復(fù)試—>面談簽約
掃碼投遞簡歷
5、崗位說明
（1） 管理培訓(xùn)生類
管理培訓(xùn)生
工作地點(diǎn)：濟(jì)南/北京/海外（美國、英國、德國、俄羅斯、日本、韓國、印度、拉美）
招聘數(shù)量：15人
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)721培養(yǎng)法則，70%的輪崗鍛煉+20%導(dǎo)師帶領(lǐng)+10%系統(tǒng)培養(yǎng)，通過兩年研發(fā)→供應(yīng)鏈→解決方案中心→客戶服務(wù)→市場銷售一線的輪崗及培養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理；
2、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品需求管理、收集產(chǎn)品的用戶需求，理解、匯總后形成正式的產(chǎn)品需求以指導(dǎo)產(chǎn)品定義；
3、根據(jù)用戶需求進(jìn)行新產(chǎn)品的規(guī)劃及產(chǎn)品概念定義
4、行業(yè)技術(shù)趨勢分析、投入產(chǎn)出分析、市場機(jī)會及目標(biāo)市場市場、銷售策略分析、產(chǎn)品價值定義；
5、推動新產(chǎn)品立項、開發(fā)及推動銷售，生命周期維護(hù)管理
任職要求
1、碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先
2、計算機(jī)、軟件、電子信息、自動化、物理、數(shù)學(xué)等理工科專業(yè)，或者市場營銷、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；
3、國際化視野，熟悉不同國家的文化、制度和風(fēng)俗人情
4、卓越的創(chuàng)新思維、優(yōu)秀的溝通能力、強(qiáng)大的抗壓力和自驅(qū)力
5、流利的英文口語和書寫能力
（2）核心研發(fā)研發(fā)類
國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究員
工作地點(diǎn)：北京/濟(jì)南
招聘數(shù)量：10人
學(xué)歷要求：博士/博士后
崗位職責(zé)：
1、從事國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室基于計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、新型存儲、操作系統(tǒng)、虛擬化、異構(gòu)計算、AI、失效分析、SI等領(lǐng)域的新技術(shù)預(yù)研工作；
2、調(diào)研前沿技術(shù)，分析技術(shù)難點(diǎn)與實(shí)施風(fēng)險，撰寫調(diào)研分析報告；
3、設(shè)計實(shí)施方案，制定關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)路線，并負(fù)責(zé)核心技術(shù)攻關(guān)，把控技術(shù)風(fēng)險；
4、推廣前沿技術(shù)成果，推進(jìn)成果產(chǎn)業(yè)化進(jìn)度，提供技術(shù)支持和技術(shù)咨詢；
5、組織國家級或省部級科研課題申報實(shí)施與實(shí)驗(yàn)室開放課題評審；
6、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議交流，提升部門學(xué)術(shù)影響力。
崗位要求：
1、博士為計算機(jī)專業(yè)，本碩為計算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，如數(shù)學(xué)、通信、自動化等；
2、在計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、新型存儲、操作系統(tǒng)、虛擬化、異構(gòu)計算等某一方面有較深入的研究基礎(chǔ)；
3、熟悉Linux系統(tǒng)，并在Linux下至少具有C或其他任一語言的實(shí)際項目編程經(jīng)驗(yàn)；
4、具有獨(dú)立研究能力和一定的論文寫作基礎(chǔ)；
5、具有較好的分析問題、解決問題能力；
6、具有較好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
AI算法工程師
工作地點(diǎn)：北京/濟(jì)南
學(xué)歷要求：博士/博士后
崗位職責(zé)：
1、深度學(xué)習(xí)方法算法、模型研究
2、深度應(yīng)用軟件架構(gòu)設(shè)計、并行算法設(shè)計，CPU/GPU/MIC并行編程與優(yōu)化 3、技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持
任職資格：
1、計算機(jī)視覺、人工智能、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷
2、精通神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型設(shè)計、相關(guān)深度學(xué)習(xí)算法，具有深度學(xué)習(xí)算法研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉Linux系統(tǒng)，并在Linux下至少具有C或C++或Fortran一個實(shí)際項目編程經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉至少一種并行編程模型，如OpenMP/MPI/CUDA，有GPU項目經(jīng)驗(yàn)可加分
5、具有很強(qiáng)的分析和解決問題能力，熟練的英文聽說讀寫能力
云計算研發(fā)工程師
崗位職責(zé)：
1、完成云計算系統(tǒng)代碼的實(shí)現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；
2、輔助進(jìn)行系統(tǒng)的功能定義,程序設(shè)計；
3、根據(jù)設(shè)計文檔或需求說明完成代碼編寫，調(diào)試，測試和維護(hù)；
4、主持和參與系統(tǒng)邏輯模型和物理模型設(shè)計并實(shí)現(xiàn)并對系統(tǒng)的架構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施
5、主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)，重構(gòu)系統(tǒng)，保證高性能處理和系統(tǒng)的穩(wěn)定性
任職資格：
1、 熟悉J2EE技術(shù)平臺， 對各種開源的框架如Struts、Spring、Hibernate等有深入了解，要求有較強(qiáng)的源碼研究理解能力
2、 熟悉MySql數(shù)據(jù)庫、有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)、并有應(yīng)用nosql數(shù)據(jù)庫的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3、 熟悉Linux環(huán)境、了解基于Linux的高性能服務(wù)器架構(gòu)和優(yōu)化
4、 具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計能力，能設(shè)計通用框架及應(yīng)用模塊
5、 關(guān)注開源社區(qū)，關(guān)注業(yè)界技術(shù)發(fā)展，對前沿技術(shù)有濃厚的興趣
6、 良好的編程和文檔寫作習(xí)
SI專家
1. 跟蹤Intel及芯片廠商新仿真技術(shù)及方法的使用
2. 進(jìn)行Server主板高速系統(tǒng)鏈路仿真評估，并提供改善建議
3. 協(xié)助Logic人員進(jìn)行高速bug分析，并利用仿真復(fù)現(xiàn)及提供改善建議
4. 進(jìn)行SI仿真與波形量測對比，提高仿真精度
5. 負(fù)責(zé)主板材料選型，疊層設(shè)計及工程問題確認(rèn)
任職資格：
1. 博士學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
2.精通信號完整性理論知識
3. 熟悉主板Server系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)先
4. 具備高速板卡信號量測知識
系統(tǒng)工程師
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)整合分析產(chǎn)品包需求；
2、負(fù)責(zé)分析知識/智力資產(chǎn)，避免知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險；
3、主導(dǎo)提供備選方案和技術(shù)路線選擇；
4、負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品概念和系統(tǒng)需求；
5、負(fù)責(zé)創(chuàng)建早期BOM；
6、主導(dǎo)各TR點(diǎn)的評審；
7、負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計；
8、主導(dǎo)DFMEA活動；
9、主導(dǎo)分解分配需求；
10、負(fù)責(zé)跟蹤需求和系統(tǒng)設(shè)計及變更檢查；
11、主導(dǎo)分解目標(biāo)成本、目標(biāo)成本設(shè)計；
12、負(fù)責(zé)識別關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)；
13、協(xié)助開發(fā)代表制定Build計劃
任職資格：
1、博士學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
2、電子信息、通信工程、計算機(jī)、體系結(jié)構(gòu)等專業(yè)；
3、具有研究能力并在電子信息等硬件方向有一定的專長；
4、具有較好的分析問題、解決問題能力；
5、具有較好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
（3）研發(fā)技術(shù)類
硬件研發(fā)工程師
工作地點(diǎn)：北京/濟(jì)南
招聘數(shù)量：30人
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計劃完成任務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)與用戶進(jìn)行需求交流并整理；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)硬件板卡方案設(shè)計，關(guān)鍵功能調(diào)試和測試，重點(diǎn)問題的解決。
4、研究最新的業(yè)界技術(shù)方案，進(jìn)行研發(fā)設(shè)計可靠性和新架構(gòu)
崗位要求：
1、計算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè)；
2、參與過計算機(jī)領(lǐng)域國家重點(diǎn)課題項目，進(jìn)行過系統(tǒng)的方案和架構(gòu)設(shè)計、實(shí)現(xiàn)等；
3、對大型計算機(jī)系統(tǒng)、大型數(shù)據(jù)中心內(nèi)計算機(jī)系統(tǒng)、資源池化等行業(yè)發(fā)展趨勢有深入的認(rèn)知和掌握。
4、有一定執(zhí)行力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
芯片前端設(shè)計工程師
工作地點(diǎn)：北京
招聘數(shù)量：2人
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)芯片RTL邏輯設(shè)計任務(wù)；
2、搭建仿真驗(yàn)證環(huán)境，對RTL邏輯進(jìn)行仿真驗(yàn)證；
3、開展FPGA設(shè)計和原型驗(yàn)證工作
崗位要求：
1、計算機(jī)、微電子相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握Verilog，熟悉SystemVerilog，熟悉常用EDA工具，熟悉FPGA者優(yōu)先；
3、有一定執(zhí)行力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
交付工程師
工作地點(diǎn)：濟(jì)南/全國
招聘數(shù)量：4人
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浪潮小型機(jī)(K1)、高性能集群、云計算、數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品及解決方案的安裝、調(diào)試、項目實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)上述產(chǎn)品的技術(shù)支持工作
3、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品及項目的知識庫建設(shè)、文檔編寫等工作。
崗位要求：
1、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信相關(guān)專業(yè)
2、對計算機(jī)技術(shù)感興趣；自學(xué)能力強(qiáng)
3、性格外向活潑，善于溝通，形象佳
海外服務(wù)工程師
工作地點(diǎn)：濟(jì)南/海外
招聘數(shù)量：3人
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浪潮海外服務(wù)體系的建設(shè)及維護(hù)，用以滿足當(dāng)?shù)厥袌鲂枨螅?/span>
2、與總部對接，負(fù)責(zé)海外服務(wù)渠道的拓展和引入，逐步建立和完善合作資源池，參與招標(biāo)采購；
3、負(fù)責(zé)對合作伙伴服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)合作伙伴和市場端，致力于服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)滿意度持續(xù)提升；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)對合作伙伴的培訓(xùn)和賦能等工作，持續(xù)提升合作伙伴的技術(shù)能力；
5、負(fù)責(zé)對海外大客戶及復(fù)雜問題提供相應(yīng)技術(shù)支持等；
崗位要求：
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)
2、英語口語流利
3、對海外服務(wù)開拓有熱情
（4）財經(jīng)類
崗位名稱：經(jīng)營分析專員
工作地：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)公司整體（含產(chǎn)品部、部門、分省區(qū)）的預(yù)算、預(yù)計、實(shí)際值報告流程，按時完成各項數(shù)據(jù)的報告工作
2、定期提供多維度的公司級盈利能力分析，跟蹤業(yè)務(wù)趨勢變化，按月度更新?lián)p益預(yù)測
3、監(jiān)控公司預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行及風(fēng)險預(yù)警，追蹤改進(jìn)建議并反饋改進(jìn)效果
4、對于公司以及各產(chǎn)品線投入產(chǎn)出進(jìn)行監(jiān)控并提出合理化建議
5、監(jiān)控公司關(guān)鍵研發(fā)項目以及關(guān)鍵費(fèi)用（客服，供應(yīng)鏈）費(fèi)用的使用情況，提示風(fēng)險，為資源優(yōu)化使用出具意見與建議
6、參與和改進(jìn)研發(fā)項目投入產(chǎn)出流程，監(jiān)控和追蹤項目投入產(chǎn)出效率
7、參與制造，客服，供應(yīng)鏈等財務(wù)管理相關(guān)優(yōu)化
8、 端到端業(yè)務(wù)流程的梳理和優(yōu)化，提高效率
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)，會計或相關(guān)財經(jīng)專業(yè)，英語六級及以上。
2、溝通能力好，性格細(xì)致、穩(wěn)重，有相關(guān)從業(yè)資格證、證書等優(yōu)先。
（5）人力資源類
HRBP
招聘數(shù)量：3人
工作地點(diǎn)：濟(jì)南/北京
崗位職責(zé)：
1、HR管理支持：參與制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，參與部門招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊的工作;
2、員工支持：為員工入/離職、調(diào)崗等提供制度保障及支持，協(xié)調(diào)員工關(guān)系
3、參與支持業(yè)務(wù)部門的其他專項人力項目
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力好
5、英語6級以上
績效專員
工作地：濟(jì)南
工作職責(zé)：
1、組織實(shí)施員工績效考核，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等；
2、整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持；
3、協(xié)助各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
4、搜集評價制度實(shí)施的問題和效果，提供建議解決方案。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)；
2、有一定的人力基礎(chǔ)知識或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷；
3、優(yōu)秀的溝通能力和邏輯思考能力， 團(tuán)隊合作意識和能力；
4、英語6級以上，口語好
HR運(yùn)營專員
崗位職責(zé)：
1、手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理以及情況的匯總統(tǒng)計，制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升人力資源服務(wù)專業(yè)性和標(biāo)準(zhǔn)化程度；
2、數(shù)據(jù)處理：人事數(shù)據(jù)的整理、匯總和輸入，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人力資源戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)支持；
3、績效管理：負(fù)責(zé)記錄員工的MBO，并及時考核其完成情況，為績效考核提供依據(jù)
4、保險福利：員工保險和公積金辦理，提升員工滿意度
5、員工考勤：員工考勤數(shù)據(jù)的處理和維護(hù)，按時輸出考勤情況并分析考勤數(shù)據(jù)，增強(qiáng)個人及組織績效。
任職要求：
1.本科學(xué)歷及以上，數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.細(xì)心、有責(zé)任心，性格踏實(shí)；
3.對office軟件有基本了解；
（6）戰(zhàn)略流程類
戰(zhàn)略運(yùn)營專員
工作地點(diǎn)：濟(jì)南/北京
招聘數(shù)量：3人
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理級PMO管理支持：按照公司財年戰(zhàn)略規(guī)劃項目完成分管系統(tǒng)工作推進(jìn)及達(dá)成；擔(dān)任公司年度戰(zhàn)略項目組業(yè)務(wù)顧問，推動項目目標(biāo)達(dá)成，
2、KPI考核管理：按照公司財年戰(zhàn)略推動分管系統(tǒng)/部門完成KPI及重點(diǎn)工作設(shè)定并周期性監(jiān)控及考核；
3、BMS管理：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及分管系統(tǒng)的重點(diǎn)工作及現(xiàn)有職責(zé)，協(xié)助VP設(shè)定并組織系統(tǒng)內(nèi)會議體系的搭建及支持，并推動部門層面設(shè)定核心業(yè)務(wù)會議Review體系
4、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理與支持性監(jiān)控及考核
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力和邏輯思考能力， 團(tuán)隊合作意識和能力；
4、英語6級以上，口語好
流程管理專員
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
招聘數(shù)量：1人
崗位職責(zé)：
1、參與到一級流程課題，與項目組一起協(xié)同業(yè)務(wù)部門，組織流程問題分析、診斷，并最終提出解決方案，推進(jìn)流程梳理或優(yōu)化；
2、獨(dú)立承擔(dān)部分二級流程課題，調(diào)研業(yè)務(wù)部門的流程問題，協(xié)同業(yè)部門分析診斷部門的業(yè)務(wù)問題，提出解決方案，推進(jìn)流程優(yōu)化；
3、管理類文件管控：負(fù)責(zé)DCO文件會簽生效監(jiān)管及流程文件發(fā)布。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、企業(yè)管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力和邏輯思考能力， 團(tuán)隊合作意識和能力
4、英語6級以上，口語好
（7）供應(yīng)鏈類
計劃工程師
招聘數(shù)量：2人
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)/部門要求，承擔(dān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析任務(wù)，通過搜索、整理、分析、描述數(shù)據(jù)等手段，建立數(shù)據(jù)分析模型，推斷問題本質(zhì)和變化趨勢。
2.結(jié)合歷史出貨數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)知識和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析跌價損失和計劃運(yùn)營模式的利弊，提前揭示風(fēng)險，為計劃調(diào)整和庫存處理工作提供數(shù)據(jù)支撐和建議。
3.結(jié)合部門業(yè)務(wù)進(jìn)行需求數(shù)據(jù)分析，推動建立庫存計劃計量模型指導(dǎo)未來計劃。
崗位要求：
1.統(tǒng)計或計量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)；
2.可熟練運(yùn)用office、excel公式，最好具備一定的編程能力；
3.思維邏輯清晰，有一定的執(zhí)行力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
庫存分析專員
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
招聘數(shù)量：1人
崗位職責(zé)：
1、對庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，包括庫齡結(jié)構(gòu)、庫存組成、呆滯分析、庫存周轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)/揭示問題&風(fēng)險庫存并推動處理
2、結(jié)合公司經(jīng)營分析會、庫存分析會，定期出具數(shù)據(jù)分析報告
3、結(jié)合部門業(yè)務(wù)進(jìn)行需求數(shù)據(jù)分析，推動建立庫存計劃計量模型指導(dǎo)未來計劃
崗位要求：
1、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)或計量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)
2、英語六級
3、扎實(shí)的統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)，對數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)的變化敏感，悟性較高，分析能力強(qiáng)
4、具有良好的邏輯思考和分析能力，熟悉數(shù)據(jù)收集、分析、建模、挖掘方法
生產(chǎn)儲備干部
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
招聘數(shù)量：2人
崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)線5S，現(xiàn)場管理；以生產(chǎn)現(xiàn)場組織體系的合理化、高效化為目的，不斷優(yōu)化生產(chǎn)勞動組織，提高勞動效率，降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
2、產(chǎn)線人員管理，、建立和完善管理保障體系。
3、產(chǎn)線產(chǎn)品制造質(zhì)量管理，、健全各項規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，電子信息、管理類、工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 英語CET-6及以上，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好；
倉儲儲備干部
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
招聘數(shù)量：1人
崗位職責(zé)：
1、倉儲計劃執(zhí)行
2、倉儲現(xiàn)場管理
3、倉儲制度編制、執(zhí)行
4、倉儲人員管理
崗位要求：
1、倉儲、物流、IE相關(guān)專業(yè)
2、了解并部分掌握倉庫業(yè)務(wù)基本流程、方式方法
3、具備ERP、WMS系統(tǒng)操作知識
備件供應(yīng)鏈管理專員
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
招聘數(shù)量：1人
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)服務(wù)備件相關(guān)的備件計劃、備件調(diào)撥、備件物流、備件退返、備件返修等管理協(xié)調(diào)工作，保證客戶服務(wù)所需備件的及時滿足
2、對備件庫存及備件相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)備件庫存異常及相關(guān)指標(biāo)異常，并定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，保證備件管理的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。
崗位要求：
1、物流管理專業(yè)
2、對供應(yīng)鏈管理有濃厚興趣
3、溝通、協(xié)作能力強(qiáng)
采購工程師
工作地：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
P/R&P/O作業(yè)；
物料交期確認(rèn)和跟催及異常處理；
3、參與新供應(yīng)商評估和合格供應(yīng)商績效評估及管理供貨商的日常表現(xiàn)等；
4、跟蹤物料入庫及退庫處理；
5、返修及賬務(wù)核對等
任職資格：
1、英語水平六級以上或具有海外留學(xué)經(jīng)歷；
2、具備較好執(zhí)行力，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊協(xié)作能力
（8）儲備銷售/產(chǎn)品經(jīng)理
招聘數(shù)量：30人
工作地：濟(jì)南/北京/全國
崗位職責(zé)：
1、在研發(fā)、售前等崗位進(jìn)行為期半年以上的輪崗，具體負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)測試或服務(wù)器產(chǎn)品的售前工作；
2、輪崗時間結(jié)束后外派省區(qū)擔(dān)任硬件產(chǎn)品經(jīng)理或硬件售前工程師；
崗位要求：
1、電子信息、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，或市場營銷、英語、管理類專業(yè)
2、有一定執(zhí)行力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
3、可以接受輪崗-外派的工作培養(yǎng)及工作模式；
我院歐國立教授受邀為市長班講授“新時代我國鐵路高質(zhì)量發(fā)展新趨勢”