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中建鋼構(gòu)2018年“鋼構(gòu)人”招募計劃

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1.年輕活力的事業(yè)團隊。管理人員中本科及以上學歷占比80%以上，平均年齡29歲，干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，公司人際關(guān)系簡單融洽，信奉團隊協(xié)作。

2.成熟全面的培養(yǎng)體系。基于員工職業(yè)發(fā)展，公司建立了“新員工-青年骨干-后備繼任者-高級管理者”四階培養(yǎng)體系；基于公司全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，員工可以實現(xiàn)鋼結(jié)構(gòu)建造、總承包建設(shè)管理、投融資管理、建筑設(shè)計、海外工程等多模塊的成長歷練。

3.公平暢通的晉升通道。公司確立了行政序列+專業(yè)序列多通道的員工職業(yè)發(fā)展模式，為各類人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；大膽提拔重用青年員工，350余名工作畢業(yè)5-7年的青年員工正在區(qū)域公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等中層管理崗位建功立業(yè)。

4.豐富完善的福利保障。新員工轉(zhuǎn)正年薪標準10萬，并提供五險兩金、過節(jié)費、通訊費、餐補、交通補貼、防暑降溫費等一系列福利津貼；為員工提供深圳戶口、免費住房、餐補食堂、員工工裝、員工體檢、婚育津貼等多樣化福利保障。

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