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為拓展北京高校博士生（后）、高校青年教師和輔導員的社會實踐渠道，充分發揮首都教育資源和智力優勢，發現、培養和儲備一批有發展潛力的青年人才，為北京建設中國特色世界城市提供人才支持，根據《關于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發〔2007〕6號）、《關于組織北京高校青年教師開展社會實踐的實施意見》（京教工〔2012〕34號）、《關于加強北京高校輔導員隊伍建設的實施意見》（京教工〔2008〕101號）和《北京高校輔導員隊伍建設規劃（2013-2015年）》（京教工〔2012〕60號）等文件精神，市委組織部、市委教育工委和市教委2015年繼續開展組織選拔博士生（后）、輔導員到北京市掛職鍛煉工作。現通知如下： 一、工作任務 從首都高校和相關科研院所選拔200名左右政治素質好、工作作風扎實的優秀博士生（后）及100名輔導員到北京市各級黨政機關和國有企事業單位掛職鍛煉。所掛職務一般為正處級部門或單位主要負責人助理，國有企事業單位掛任相應職務。 二、選拔條件 1.政治素質好，學有所長，具有較高的專業知識水平和較深的理論功底，志愿到北京市各級黨政機關或國有企事業單位掛職鍛煉。 2.博士生須為納入國家統一招生計劃的北京地區普通高校和科研院所在讀人員（不含委培和定向），原則上不推薦博士一年級和2015年12月底前畢業的學生參加掛職鍛煉；博士生參與掛職鍛煉，原則上在讀期間只參加一次；輔導員原則上要在崗工作3年以上，輔導員掛職鍛煉期間不再承擔原單位工作。 3.博士生年齡一般不超過35周歲，博士后年齡一般不超過40周歲，輔導員年齡不超過40周歲。 4.應具有掛職崗位所要求的素質和能力，遵守掛職工作紀律和掛職單位規章制度。 5.身心健康。 三、掛職時間及出勤要求 掛職時間均為半年，2015年7月開始，12月底結束。掛職鍛煉期間，博士生每周應至少在掛職單位工作2-3天，每天不少于8個小時，暑假期間需全職工作；博士后、輔導員需全職工作。掛職單位有具體要求的以單位要求為準。 四、選拔程序 選拔工作從2015年5月啟動，6月下旬結束，7月初掛職人員正式到崗工作。 1.統計需求。5月18日前，市委組織部協調各區縣局級單位和市屬國有企事業單位，根據工作需要提出掛職崗位需求。 2.組織報名。5月25日至6月3日中午12：00，報名人員可登錄“首都高校博士生（后）、青年教師、輔導員到北京市掛職鍛煉網絡報名系統”（http://211.153.18.50:8089/SGB/）進行自愿報名。研究生工作部按要求審查本校報名人員資格，原則上一個掛職崗位本校只能有一人報名。 3.雙向選擇和崗位調劑。6月12日前，掛職單位與掛職人選見面，進行雙向選擇。雙方確定掛職意向后，將情況反饋北京市教育系統人才交流服務中心。6月10日至6月12日，尚未接到通知的報名人員，可向教育人才中心詢問報名單位聯系電話進行咨詢。6月15日至6月19日，在雙向選擇過程中未落實掛職崗位的人員，根據本人意愿和各單位的需求情況統一進行崗位調劑。 4.到崗鍛煉。6月下旬，組織掛職人員進行崗前培訓；7月1日，安排掛職人員正式上崗鍛煉。 五、有關要求 （一）日常管理 1.掛職單位要明確掛職人員的崗位職責、工作目標和任務要求，充分發揮掛職人員的理論優勢和專業特長，安排承擔本單位的調研課題研究或參與重點工作項目，為掛職人員提供必要的辦公場所和工作條件。 2.掛職單位要指定專人負責聯系指導本單位掛職人員，完成考勤管理。掛職單位于每月10日前為本單位掛職博士生和博士后在掛職管理系統上報上月考勤（掛職青年教師和輔導員無須上報考勤），北京市教育系統人才交流服務中心將根據考勤情況為掛職博士生和博士后發放上月掛職交通生活補助。因不及時報送考勤而產生的稅款由掛職人員承擔。 對出勤表現不好的掛職人員，由北京市教育系統人才交流服務中心反聵至其所在學校，學校要進行調查了解，加強教育引導，督促其按照掛職單位的要求，完成掛職任務。 3.掛職人員的日常管理以掛職單位為主，選派單位要加強與掛職單位的溝通聯系，對掛職人員的工作表現進行跟蹤管理。對于中途退出掛職崗位或出現違法違紀行為的人員，掛職單位先反饋給北京市教育系統人才交流服務中心，北京市教育系統人才交流服務中心通知其所在學校進行調查，最后由所在學校向市委教育工委和市委組織部作出書面說明。 4.掛職鍛煉期間，博士生（后）每月10日前通過公共郵箱（bjgzdl@126.com）提交本人上月掛職鍛煉工作總結與掛職心得，反映掛職工作情況、收獲體會以及與掛職工作相關的新聞事件。高校青年教師和輔導員要按進度填寫《北京高校青年教師社會實踐手冊》。北京市教育系統人才交流服務中心負責對掛職人員提交工作總結與掛職心得的情況進行考核管理，優秀文章將定期在“首都博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職鍛煉通訊”上選登。 5.掛職鍛煉結束前，博士生（后）要撰寫掛職鍛煉工作總結，并結合本人在掛職期間所承擔的工作任務，向所在掛職單位提交一份調研報告。 6.掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據掛職人員的綜合表現，從“德、能、勤、績”等方面對其進行考核，填寫《掛職鍛煉總結鑒定表》，分別報區縣局級單位或市屬國有企事業單位的組織（人事）部門簽署意見，轉派出單位存入個人檔案。 （二）政策保障 1.對于達到出勤要求的博士生（后），按照每人每月700元的標準發放掛職交通生活補助；對于未達到出勤要求的掛職人員，按照每人每天80元的標準扣發掛職交通生活補助。 2.為所有掛職人員統一辦理人身意外傷害保險，其醫療和其他有關保險由派出單位承擔。博士生（后）交通生活補助統一從市委教育工委“首都高校研究生社會實踐專項資金”中支付，輔導員掛職期間的工資待遇由派出單位發放，掛職期間的工資待遇由派出單位發放，其工作量應按原崗位全勤核算。 北京市教育系統人才交流服務中心負責于每月25日前發放上月掛職交通生活補助至博士生（后）指定的北京銀行卡賬戶中。 3.掛職單位根據調研課題進展及實際工作情況，需延長掛職時間的，經與掛職人員及派出單位協商一致后，于掛職結束前15日內提出延長掛職時間申請，經市委組織部批準后予以延長。延長掛職鍛煉時間的博士生（后），不再發放掛職交通生活補助。 4.掛職結束后，對于專業對口、掛職期間表現突出，且與掛職單位達成留用意向的博士生和博士后，可按干部管理權限與有關規定辦理錄用手續（涉及到辦理調任手續的博士后，須是市委組織部和市委教育工委統一組織選拔參加掛職鍛煉的）。 附件：2015年掛職網絡報名審核雙選工作流程 研究生工作部 經濟管理學院研究生工作組 2015年5月25日
