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2025年4月20日，為應對人工智能技術對傳統(tǒng)人力資源管理領域的深刻變革，探索新時代復合型人才培養(yǎng)路徑，企業(yè)管理系在思源東樓611會議室隆重召開“人工智能背景下《人力資源管理》課程教改暨人才培養(yǎng)研討會”。會議匯聚了學界權威專家、知名企業(yè)高管及行業(yè)領軍人物，圍繞課程創(chuàng)新、產(chǎn)教融合及未來人才培養(yǎng)模式展開深度對話，為AI時代人力資源管理教育與實踐提供了重要指引。
研討會邀請了北京賽目科技股份有限公司HRD總監(jiān)陳曉娟女士、字節(jié)跳動飛書華北負責人余健先生、百度時代網(wǎng)絡技術（北京）有限公司高級產(chǎn)品運營經(jīng)理郝江麗女士、北京電控集成電路制造有限責任公司人事部副經(jīng)理盧俊先生、電通（上海）投資有限公司北京分公司媒體實踐業(yè)務交付團隊副總監(jiān)盛蕾女士蒞臨研討會做專題報告。
經(jīng)濟管理學院院長郭名教授、副院長周耀東教授、企業(yè)管理系支部書記陳怡寧教授、院長助理曾德麟，以及企業(yè)管理系部分教師和碩士博士在讀研究生參加了研討會。會議由企管系葉龍教授主持。
學院副院長周耀東教授代表學院對嘉賓的到來表示歡迎和感謝，并向嘉賓簡要介紹了學院發(fā)展概況及人才培養(yǎng)體系和規(guī)劃。企業(yè)管理系黨支部書記陳怡寧教授從學科發(fā)展視角，分享了企業(yè)管理系在科研攻關、校企協(xié)同育人方面的突破性舉措。
課程改革破局：AI如何重塑人力資源管理教學？
作為本次會議的核心議題，葉龍教授以《人工智能背景下〈人力資源管理>課程改革路徑》為題，提出了“課堂賦能+AI時代能力培養(yǎng)”教改框架，并強調(diào)：“在快速變化的AI時代，不優(yōu)雅轉型，則遍體鱗傷。”
企業(yè)實踐賦能：AI在人力資源管理中的落地圖景
陳曉娟總監(jiān)分別從AI人力資源實踐降本增效和學生數(shù)據(jù)素養(yǎng)能力提升兩方面進行了分享；余健總經(jīng)理講述了字節(jié)跳動飛書中AI的具體應用并探討ai在人力資源管理未來發(fā)展的方向；郝江麗經(jīng)理介紹了百度對人才需求和評價標準要求；盧俊經(jīng)理介紹了AI技術在企業(yè)人才招聘等方面的應用及AI時代HR能力要求；盛蕾總監(jiān)介紹了公司績效管理實踐，以及人才培養(yǎng)中對人的專業(yè)能力要求。
跨界思辨：沙龍座談聚焦人才培養(yǎng)核心命題
學界與業(yè)界圍繞會議核心議題展開熱烈的研討。
院長致辭：錨定時代需求，構建教育生態(tài)共同體
經(jīng)濟管理學院院長郭名教授總結強調(diào)校企協(xié)同育人需聚焦三點：一是專業(yè)設置精準對接企業(yè)需求；二是預判行業(yè)趨勢，培養(yǎng)適應未來變化的人才；三是打破學科壁壘，強化跨領域復合能力。他指出，數(shù)字化轉型重塑教育生態(tài)，教師角色應從知識傳授者轉向?qū)W習引導者，以適應多元知識獲取途徑。最后，他呼吁加強更為細分化的人才培養(yǎng)交流以提升實效。
通過熱烈的研討，達成學界與產(chǎn)業(yè)界協(xié)同育人的堅定共識。本次研討會不僅為《人力資源管理》課程改革提供了理論框架與實踐樣本，通過“產(chǎn)-教”的深度對話，為AI時代管理人才培養(yǎng)繪制了創(chuàng)新藍圖。
金融系教師黨支部召開黨員發(fā)展大會接受教師黨員入黨