2019年4月17日上午,我院在思源東樓307室召開第59期時空經(jīng)濟沙龍,本次沙龍邀請了清華大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟系副教授鄭捷和香港中文大學商學院助理教授Jaimie Wei-Hung Lien兩位專家,分別以“Self-commitment for Cooperation”、“Reference Points for Effort Provision in an Experimental Labor Market”為題帶來精彩的報告。北京交通大學經(jīng)管學院經(jīng)濟系主任周耀東教授、王雅璨教授與付婷婷博士等二十余名師生參加了本次沙龍。
首先,鄭捷提出了一個新的機制即通過實施自我承諾促進合作;實驗結(jié)果表明,承諾機制在對個人合作的偏好進行分類和促進社會效率兩個方面都是有用的。
而后,Jaimie Wei-Hung Lien提出設(shè)定績效目標在激勵員工努力方面發(fā)揮著重要作用,但哪些類型的績效標準能最有效地激勵員工,以及如何根據(jù)員工過去的績效和信仰來優(yōu)化績效認定,這些都是未知的;通過實驗,測試了耐心、認知處理、自我控制和準確性在這個過程中發(fā)揮的作用;研究還檢驗了高水平、低水平的非貨幣績效目標的影響以及與自我評估的相互作用。
圍繞本次報告的兩個主題,在場的師生們就實驗設(shè)計以及行為經(jīng)濟學、實驗經(jīng)濟學理論等進行提問,同時對實驗經(jīng)濟學如何運用到交通研究的問題展開了熱烈的交流與討論。
鄭捷,清華大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟系副教授,清華大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟科學與政策實驗室(ESPEL)常務(wù)副主任,國際學術(shù)期刊Journal of Economic Behavior and Organization副編輯(Associate Editor),Research in Economics副編輯(Associate Editor)。研究工作發(fā)表于Management Science、Nature Communications、American Economic Review (Papers and Proceedings)、Games and Economic Behavior、Journal of Economic Behavior and Organization、Experimental Economics等國際期刊,且有部分工作被收錄入Handbook of Experimental Economic Methodology。
Jaimie Wei-Hung Lien,香港中文大學商學院助理教授。已有論文發(fā)表于Nature Communications、PNAS、American Economic Review (Papers and Proceedings)、Games and Economic Behavior、Journal of Economic Behavior and Organization、Experimental Economics等國際期刊。