近日，我院信管系劉海鑫副教授的研究成果被我院A類期刊Journal of Product Innovation Management錄用并已在線刊出。該論文題目為“A Time to Consider, A Time to Deliver: The Independent and Interactive Effects of Regulatory Mode on Innovative Work Behavior”。劉海鑫為第一作者。
面對當今復雜、不可預測的商業環境，創造力與創新成為現代企業核心競爭力的基石，而企業員工是否能夠展現出高度的創造工作行為（Innovative work behavior）是決定企業建立、維持、更新核心競爭力的關鍵所在。企業組織的重要工作之一便是挖掘和培養能夠產生、實施創新想法的核心人力資源，并構建相應的知識管理體系。然而，以往研究聚焦于員工創新工作行為的第一階段——創意產生，試圖通過提升動力與降低阻力的方式來激發員工在工作中產生更多的創新想法，并未關注創新工作行為的后續——創新想法的推廣與落地實施。因此，該論文以員工的自我控制機制為切入點，探討了員工調節模式對其創意產生、創意推廣、創意實施的影響，從個體層面揭示了不同類型員工在創新工作行為不同階段的優勢與劣勢，為企業知識管理、人力資源管理以及企業創新能力提升提供了有意義的建議與啟示。
作者簡介：
劉海鑫，北京交通大學經濟管理學院信息管理系副教授。已在Journal of Occupational and Organizational Psychology, Government Information Quarterly, Journal of Knowledge Management, 《管理評論》等國內外權威期刊發表論文十余篇，主持國家自然科學基金2項，國家社會科學基金項目1項。
